이직 · 모든 회사 / 모든 직무
타 회사에서 최종면접 합격후 현재 다니고 있는 회사에서 최근에 쓴 근로계약서를 요구 하는데 (연봉협상때문에) 원래 이렇게 해도 되는걸까요? 근로계약서를 타 회사에 보내는게 아무래도 조금 제 입장에서는 불안해서요;; 보안관련해서도
2025.07.09
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첫 면접을 앞두고 있습니다 신분증을 지참하라고 해서 주민등록증을 가지고 갈 생각입니다. (다른 신분증이 없어요) 문제는 제 민증이 발급된지 10년정도 된 거라 사진이 지금 제 모습하고 좀 다릅니다.. 이 경우 문제가 생길 수도 있을까요? 정말 가고싶은 회사이다 보니 이런 것도 걱정하게 되네요.
저는 현재 소형 변압기 생산직으로 근무 중입니다. 하지만 앞으로 특수·대형 변압기를 제작하는 대기업(현대일렉트릭, LS일렉트릭 등)으로 이직하고 싶습니다. 지금 제가 쌓고 있는 소형 변압기 생산 경력이 나중에 대기업 대형 변압기 분야에서도 경력으로 인정될 수 있을까요? 그리고 이러한 경험이 대형 변압기 제작과도 연관이 될 수 있을까요
1. 제가 입사한지 이제 3달 되는데 연차가 올해에 10개가 부여된다고 가정했을 때 10개를 다 써버리면 올해에는 연차를 더 못쓰는걸까요? 2. 연차를 사용할 땐 사유는 말씀 안드려도 되나요? 사유를 말할 때 두루뭉술하게 개인사정 또는 집에 일이 있어서 등으로 말해도 전혀 문제될게 없나요? 아니면 거짓사유를 되도 될까요?(아프다거나 은행업무를 봐야 한다거나, 등등) 3. 연차 사유는 법적으로는 물어보면 안되는것인가요?
첫 면접을 앞두고 있습니다 신분증을 지참하라고 해서 주민등록증을 가지고 갈 생각입니다. (다른 신분증이 없어요) 문제는 제 민증이 발급된지 10년정도 된 거라 사진이 지금 제 모습하고 좀 다릅니다.. 이 경우 문제가 생길 수도 있을까요? 정말 가고싶은 회사이다 보니 이런 것도 걱정하게 되네요.
저는 현재 소형 변압기 생산직으로 근무 중입니다. 하지만 앞으로 특수·대형 변압기를 제작하는 대기업(현대일렉트릭, LS일렉트릭 등)으로 이직하고 싶습니다. 지금 제가 쌓고 있는 소형 변압기 생산 경력이 나중에 대기업 대형 변압기 분야에서도 경력으로 인정될 수 있을까요? 그리고 이러한 경험이 대형 변압기 제작과도 연관이 될 수 있을까요
1. 제가 입사한지 이제 3달 되는데 연차가 올해에 10개가 부여된다고 가정했을 때 10개를 다 써버리면 올해에는 연차를 더 못쓰는걸까요? 2. 연차를 사용할 땐 사유는 말씀 안드려도 되나요? 사유를 말할 때 두루뭉술하게 개인사정 또는 집에 일이 있어서 등으로 말해도 전혀 문제될게 없나요? 아니면 거짓사유를 되도 될까요?(아프다거나 은행업무를 봐야 한다거나, 등등) 3. 연차 사유는 법적으로는 물어보면 안되는것인가요?
답변 9
멘티님, 연봉협상 과정에서 현재 다니고 있는 회사의 근로계약서를 타 회사에 제출하라는 요구는 드물지만 실제로 일부 기업에서 연봉 산정의 참고자료로 요청하는 경우가 있습니다. 그러나 근로계약서에는 임금, 근무조건, 개인정보 등 민감한 정보가 포함되어 있어 제출 시 신중함이 필요합니다. 법적으로 반드시 근로계약서를 제출해야 할 의무는 없으며, 경력증명서나 4대보험 자격득실확인서 등으로 대체할 수 있다고 전문가들은 안내합니다. 만약 근로계약서 제출이 불가피하다면, 민감한 정보(주민번호, 주소, 계좌번호 등)는 가리고 제출하거나 해당 회사에 대체서류 제출이 가능한지 문의하는 것이 좋습니다. 불안감이 든다면 개인정보 보호와 보안 측면을 이유로 제출을 거부하거나 대체서류를 제안해도 무방합니다. 채택부탁드립니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 연봉협상 과정에서 현재 다니고 있는 회사에서 최근에 쓴 근로계약서를 요구하는 경우가 있는데, 사실 근로계약서에는 연봉뿐 아니라 입사일, 직책, 근무조건 등 민감한 개인정보가 많이 포함되어 있어서 타 회사에 제출하는 것은 신중하게 생각해보셔야 해요. 실제로 저희 포스코에서도 연봉협상 시에는 건강보험 자격득실확인서나 경력증명서 같은 공식적인 증빙서류로 연봉이나 경력을 확인하는 경우가 대부분이고, 근로계약서 원본을 요구하는 일은 거의 없었어요. 근로계약서는 제3자에 대한 비밀유지의무가 있기 때문에 원래 함부로 외부에 제출하지도 요구하지도 않습니다. 만약 꼭 연봉 수준을 증명해야 한다면 경력증명서나 건강보험 자격득실확인서로 대체할 수 있는지 먼저 문의해보시길 권해드릴게요. 불안한 마음이 드는 게 당연하니 회사에 사유를 설명하고 대체 서류로 협의해보시면 좋겠어요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
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